华农医发【2022】1号

关于印发《华南农业大学医院年度考核办法》的通知

各科室、各单位：

经研究，现将《华南农业大学医院年度考核管理办法》印发，请认真贯彻执行。

  华南农业大学医院           

二O二二年一月五日           

华南农业大学医院                2022年1月5日印发

华南农业大学医院年度考核办法

为进一步加强医院内部管理，客观评价职工思想政治素质和履职情况，充分调动职工的工作积极性，从而促进医院各项工作的持续、稳定、协调发展，根据《华南农业大学教职工年度考核办法》（华南农办[2013]5号），并结合我院实际情况，特制定本考核办法。

一、考核原则

考核工作遵循客观公正、民主公开、注重实绩、便于操作的原则。

二、考核组织领导

医院成立考核工作领导小组，负责指导医院的考核工作。考核领导小组成员由医院党政领导、工会主席、院长助理、办公室主任组成。

三、考核范围和对象

本办法适用于我校事业编制的职工。中层领导干部考核按《华南农业大学中层领导干部年度考核实施办法（试行）》执行。考核的要求和优先确定优秀等次范围按照考核当年学校教职工年度考核办法执行。

四、考核内容和标准

职工年度考核侧重考核职工年度工作表现情况。全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、全局观念等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及知识更新等方面的情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，主要考核年度内完成工作的数量、质量、效率和贡献等方面的情况。

廉，主要考核职工廉洁自律等方面的情况。

符合下列情形之一者，考核评级按下列规定处理：

（一）职工出现医疗事故或其它工作事故，受到学校及相关部门处理的，当年年度考核不能评为优秀等次。

（二）职工出现学校认定的违反医德医风和学术道德规范的行为，当年年度考核不能评为优先等次。

五、考核程序和计分方法

医院根据实际工作岗位性质和内容对全院职工进行分组考核，由各考核小组分别进行测评。

考核程序如下：

   （一）个人自评：职工根据本人一年来工作情况填写《年度考核登记表》。

（二）小组测评：各考核小组组织全体成员进行述职，并利用《年度考核测评表》进行民主测评，根据测评结果测算出每位成员的考核分数，作为群众测评分。（年度考核计分办法见附件）

（三）测评结束后，各考核小组向医院上报测评方案和各成员的测评结果，并根据测评结果向医院推荐本年度优秀候选人。推荐人数为该小组参评人数的30%（四舍五入，取整））。

  （四）医院考核工作领导小组根据各考核小组推荐结果及职工工作表现进行测评，拟定被考核人员的考核等次，最终测评分数包括群众测评分、医院考核工作领导小组测评分，其中群众测评分占50%，医院考核测评小组分占50%。

（五）考核结果在本单位公示3个工作日无异议后，报学校考核工作领导小组审定。

六、附则

（一）医院党政领导班子的考核按学校中层领导干部考核

有关规定执行。

（二）本办法至颁布之日起实施，未尽事宜按照学校年度

考核办法执行。

（三）本办法的解释权归医院年度考核工作领导小组。

附件：1、年度考核登记表

2、年度考核计分办法

3、年度考核测评表

附件1

年 度 考 核 登 记 表

（        年度）

单位：

附件2：

年度考核计分办法

一、计分方式

群众测评分和考核工作小组测评分各去掉一个最高分和一个最低分，然后累加得出平均分（四舍五入，取整）。

（一）群众测评分（C1）按下列公式计算，C1占总分的50%。

C1=（K1×93+K2×76+K3×64+K4×55）/N

C1—群众测评分

K1—群众测评记为优秀的个数

K2—群众测评记为合格的个数

K3—群众测评记为基本合格的个数

K4—群众测评记为不合格的个数

N=K1+K2+K3+K4

（二）考核工作小组测评分（C2）按下列公式计算，C2占总分的50%。

C2=（K1×93+ K2×76+ K3×64+K4×55）/N

C2—考核工作小组测评分

K1—考核工作小组测评记为优秀的个数

K2—考核工作小组测评记为合格的个数

K3—考核工作小组测评记为基本合格的个数

K4—考核工作小组测评记为不合格的个数N=K1+K2+K3+K4

（三）年度考核总分Z（四舍五入，取整）的计算：

Z= C1×50%+C2×50%

其中：Z—年度考核总分

C1—群众测评分

C2—考核工作小组测评分

附件3：

年 度 考 核 测 评 表

                                                                     日期：